TP Assistant(e) Ressources Humaines

Démarrez votre carrière en ressources humaines avec la formation Assistant(e) Ressources Humaines ! Apprenez à maîtriser les compétences essentielles pour gérer la gestion administrative du personnel, y compris la rédaction de contrats, la gestion des dossiers, et l’utilisation des logiciels RH. Ce rôle crucial vous permettra de soutenir efficacement les professionnels des RH, de comprendre la réglementation du travail, et de gérer les données des employés avec précision. Devenez un acteur clé du département RH et assurez une gestion fluide des ressources humaines au sein de l’organisation.

Titre Professionnel inscrit au RNCP n°35030 – Code NSF 315m par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion (Enregistré le 30/12/2015 – Échéance au 05/11/2025)

prEsentation

Vous cherchez à entamer une carrière dans le domaine des ressources humaines ? Ne cherchez plus ! La formation Assistant(e) Ressources Humaines est faite pour vous !

Cette formation pratique et interactive vous permettra de développer les compétences essentielles pour devenir un(e) Assistant(e) RH efficace. Vous apprendrez les différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel, telles que la rédaction de contrats de travail et la gestion des dossiers du personnel. Vous serez également formés à l’utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines pour être capable de gérer les données avec efficacité.

Le rôle de l’Assistant(e) Ressources Humaines est de fournir un soutien administratif et opérationnel aux professionnels des ressources humaines au sein d’une organisation. Il.elle est amené(e) à effectuer diverses tâches liées à la gestion des employés, telles que la rédaction de contrats de travail, la gestion des dossiers ou encore la coordination des avantages sociaux.

L’Assistant(e) RH est un membre important de l’équipe RH, qui travaille en étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines.

L’expertise de l’Assistant(e) Ressources Humaines réside principalement dans sa connaissance de la gestion des employés et de la réglementation liée à l’emploi. Il doit être capable de comprendre et d’appliquer les lois du travail en vigueur.

En plus de cela, l’Assistant(e) RH doit avoir une bonne compréhension des logiciels de gestion des ressources humaines afin de pouvoir gérer efficacement les données et les informations relatives aux employés. Il doit également être en mesure de communiquer efficacement avec les autres les employés de l’organisation.

programme

BLOC DE COMPÉTENCES 01

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

– Assurer la gestion administrative du personnel

– Gestion des variables et paramètres de paie

– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

BLOC DE COMPÉTENCES 02

Contribuer au développement des ressources humaines

– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

– Prendre part au processus de recrutement et d’intégration du personnel

– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

BLOC DE COMPÉTENCES 02

Contribuer au développement des ressources humaines

– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

– Prendre part au processus de recrutement et d’intégration du personnel

– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

OBJECTIFS

Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou des tiers et respecter les règles de confidentialité
Créer et mettre à jour des dossiers individuels du personnel et répondre aux questions du personnel concernant les droits et les obligations
Collecter et transmettre des éléments variables de paie au service interne ou externe
Rédiger des profils de poste et des offres d’emploi, présélectionner et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse

BON À SAVOIR

Rythme alternance : 441h en centre sur 11 mois (63 jours)
Durée : Formation en 1 an en alternance
Matériels nécessaires : Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur, ressources numériques, formation en situation réelle, études de cas, formation individualisée, en présentiel, en distanciel, en mixte, micro-learning….
Nos formateurs : Lorem ipsum dolor sit amet

Tout savoir sur l’alternance
Consulter la valeur ajoutée de l’établissement.

Prérequis pour entrer en formation :
Disposer d’un diplôme de Niveau 4 (baccalauréat ou équivalent).

Public :
Publics jeunes et adultes avec une motivation à se projeter et à construire un projet professionnel dans les ressources-humaines.

Modalités et délais d’accès :
Plusieurs dates d’information collective sont planifiées en amont de l’action de formation de J-45 à J-15 (nous consulter pour inscription)
Tests de positionnement et entretien pour permettre de vérifier l’accès à la formation
Entrées par module possibles tout au long de la formation, tout au long de l’année : plus besoin d’attendre la traditionnelle rentrée de septembre pour commencer une formation !

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Tout au long de la formation : Écrits, Oraux

En fin de formation : Passage du Titre Professionnel selon les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences

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Dès l’obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2) Assistant(e) Ressources Humaines, le.la diplômé(e) est en pleine capacité de travailler dans une grande variété d’entreprises et d’organisations, des grandes entreprises aux PME, en passant par les organismes gouvernementaux et les organisations sans but lucratif.

Les assistant(e)s RH peuvent également travailler dans différents secteurs, tels que la finance, les soins de santé, les technologies de l’information, l’éducation et bien d’autres encore.