TP Gestionnaire de Paie

Plongez dans le monde de la gestion de paie avec le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ! Cette formation vous dote des compétences essentielles pour exceller dans le calcul des salaires, la gestion des taxes et des cotisations sociales, ainsi que la conformité aux lois du travail. Vous apprendrez à traiter les absences, à produire des rapports précis, et à offrir des conseils clairs aux employés sur leur rémunération. Devenez un acteur clé dans la gestion des rémunérations et des obligations fiscales au sein des entreprises.

Titre Professionnel inscrit au RNCP n°37948 – Code NSF 315t par le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse (Enregistré le 13/07/2017 – Échéance au 29/12/2028)

prEsentation

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est une formation conçue pour vous apprendre les compétences nécessaires pour devenir un gestionnaire de paie compétent et efficace.

Au cours de cette formation, vous apprendrez à gérer les salaires et les taxes, à comprendre les lois du travail, à traiter les absences et les congés. De plus, vous apprendrez à calculer les impôts sur le revenu, à déduire les cotisations sociales et à produire des rapports pour les employeurs.

En acquérant ces compétences, vous pourrez non seulement contribuer à l’amélioration des entreprises, mais aussi aider les employés à mieux comprendre leur rémunération et les bénéfices associés.

Le rôle du Gestionnaire de Paie est de gérer la rémunération des employés au sein d’une entreprise. Il est responsable de la collecte et de l’analyse des données, du calcul des salaires et des charges sociales. Celui-ci est également en charge de la gestion des déclarations fiscales et sociales.

Il doit être en mesure de garantir le respect des règles et des obligations légales, tout en fournissant un service de qualité aux employés.

L’expertise du Gestionnaire de Paie réside dans sa connaissance approfondie des règles et des obligations légales en matière de paie.

Le Gestionnaire de Paie doit également être en mesure de traiter et d’analyser les données relatives aux employés, telles que les heures travaillées, les congés, les absences et les indemnités, afin de calculer les salaires de manière précise.

Par ailleurs, il doit être capable de gérer les déclarations sociales et fiscales. Il doit aussi être capable de fournir des conseils aux employés sur les questions relatives à la paie.

programme

BLOC DE COMPÉTENCES 01

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

– Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

– Traiter les informations impactant la rémunération nette

BLOC DE COMPÉTENCES 02

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

– Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

– Contrôler les données issues du traitement de la paie

BLOC DE COMPÉTENCES 02

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

– Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

– Contrôler les données issues du traitement de la paie

OBJECTIFS

Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires et savoir les transmettre aux organismes sociaux
Capacités à gérer les relations avec le personnel et les tiers
Résistance au stress, comme les contraintes de réalisation de documents
à fournir dans des délais impartis

BON À SAVOIR

Rythme alternance : 483h en centre et 280h en entreprise
Durée : Formation en 1 an en alternance
Matériels nécessaires : Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur, ressources numériques, formation en situation réelle, études de cas, formation individualisée, en présentiel, en distanciel, en mixte, micro-learning….
Nos formateurs : Lorem ipsum dolor sit amet

Tout savoir sur l’alternance
Consulter la valeur ajoutée de l’établissement.

Prérequis pour entrer en formation :
Disposer d’un diplôme de Niveau 4 (baccalauréat ou équivalent).

Public :
Publics jeunes et adultes avec une motivation à se projeter et à construire un projet professionnel dans les ressources-humaines.

Modalités et délais d’accès :
Plusieurs dates d’information collective sont planifiées en amont de l’action de formation de J-45 à J-15 (nous consulter pour inscription)
Tests de positionnement et entretien pour permettre de vérifier l’accès à la formation
Entrées par module possibles tout au long de la formation, tout au long de l’année : plus besoin d’attendre la traditionnelle rentrée de septembre pour commencer une formation !

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Tout au long de la formation : Écrits, Oraux

En fin de formation : Passage du Titre Professionnel selon les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences

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Dès l’obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2) Gestionnaire de Paie, le.la diplômé(e) est en pleine capacité de travailler en interne au sein d’une entreprise, dans le service de la paie ou dans le service des ressources humaines. Il.elle peut également travailler en externe pour des cabinets d’expertise comptable, des sociétés de gestion de paie ou des prestataires de services RH.

De plus, il.elle peut se spécialiser dans un domaine particulier, tel que la paie internationale ou la paie des expatriés, ce qui peut lui offrir des opportunités d’emploi à l’étranger.