TP Assistant Ressources Humaines

Notre formation a pour but de former au métier d’Assistant en Ressources Humaines. Ce rôle, essentiel dans la gestion du capital humain, consiste à assister le service RH dans la gestion des recrutements, la gestion administrative du personnel, ainsi que le suivi des relations sociales, en respectant les normes professionnelles et les exigences légales.

Enregistré le 30/07/2020 par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion (échéance le 05/11/2025)

Prěsentation

Vous cherchez à entamer une carrière dans le domaine des ressources humaines ? Ne cherchez plus ! La formation Assistant Ressources Humaines est faite pour vous !

Cette formation pratique et interactive vous permettra de développer les compétences essentielles pour devenir un Assistant RH efficace. Vous apprendrez les différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel, telles que la rédaction de contrats de travail et la gestion des dossiers du personnel. Vous serez également formés à l’utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines pour être capable de gérer les données avec efficacité.

Le rôle de l’Assistant Ressources Humaines est de fournir un soutien administratif et opérationnel aux professionnels des ressources humaines au sein d’une organisation. Il.elle est amené à effectuer diverses tâches liées à la gestion des employés, telles que la rédaction de contrats de travail, la gestion des dossiers ou encore la coordination des avantages sociaux.

L’Assistant RH est un membre important de l’équipe RH, qui travaille en étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines.

L’expertise de l’Assistant Ressources Humaines réside principalement dans sa connaissance de la gestion des employés et de la réglementation liée à l’emploi. Il doit être capable de comprendre et d’appliquer les lois du travail en vigueur.

En plus de cela, l’Assistant RH doit avoir une bonne compréhension des logiciels de gestion des ressources humaines afin de pouvoir gérer efficacement les données et les informations relatives aux employés. Il doit également être en mesure de communiquer efficacement avec les autres les employés de l’organisation. 

PROGRAMME

OBJECTIFS
  • Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou des tiers et respecter les règles de confidentialité
  • Créer et mettre à jour des dossiers individuels du personnel et répondre aux questions du personnel concernant les droits et les obligations
  • Collecter et transmettre des éléments variables de paie au service interne ou externe
  • Rédiger des profils de poste et des offres d’emploi, présélectionner et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Prendre part au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

BON À SAVOIR

Durěe

Formation de 11 à 18 mois (1 à 2 jours en centre/semaine) – 63 jours

  • Disposer d’un diplôme de Niveau 4 
  • Être motivé à construire un projet professionnel dans le secteur
  • Aptitudes physiques : capacité à travailler en station assise prolongée, capacité à travailler sur écran
  • Base de l’outil informatique
  • Sens du relationnel

Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap. 

  • Présentation de la formation en information collective
  • Tests de positionnement et entretien individuel pour permettre de vérifier l’accès à la formation
  • Candidature possible jusqu’à deux semaines avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles
  • Vous serez recontacté sous un délai de 10 jours suite à une demande de contact

Cette formation peut être financée dans le cadre :

  • d’un contrat d’apprentissage
  • d’un contrat de professionnalisation
  • du CPF par blocs de compétences

Évaluations planifiées tout au long de la formation :

  • Évaluations formatives
  • Évaluations sommatives

Évaluations finales :

  • Passage du Titre Professionnel suivant les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences (mise en situation professionnelle, entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)…)

Données non disponibles

  • Taux de réussite :
  • Taux de satisfaction :
  • Nombre de contrats en initial :
  • Nombre de contrats professionnels :
  • Nombre de contrats en apprentissage :
  • Taux de rupture des contrats professionnels :
  • Taux de rupture des contrats en apprentissage :
  • Taux d’abandon des contrats professionnels :
  • Taux d’abandon des contrats en apprentissage :
  • Taux d’insertion 6 mois après l’obtention du diplôme :
  • Taux d’insertion 6 mois après l’obtention du diplôme dans les métiers visés :
  • Taux de poursuite d’études 6 mois après l’obtention du diplôme :

Équivalence et passerelles possibles avec d’anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle – rendez-vous sur la page France Compétences 

Dès l’obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (BAC+2) Assistant Ressources Humaines avec Créative CFA, Centre de Formation d’Apprentis, le diplômé est en pleine capacité de travailler dans une grande variété d’entreprises et d’organisations, des grandes entreprises aux PME, en passant par les organismes gouvernementaux et les organisations sans but lucratif.

Les assistants RH peuvent également travailler dans différents secteurs, tels que la finance, les soins de santé, les technologies de l’information, l’éducation et bien d’autres encore.

Métiers visés :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Poursuite d’études :

Poursuite d’études possible vers un Titre Professionnel ou diplôme de Niveau 6 (BAC+3)

Mise à jour le 16/01/2025

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Nos équipes reviendront vers vous sous 24 à 72H pour toute question.

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